Academia Open
Vol 4 (2021): June
Business and Economics

The Effect of Work Discipline, Organization Comitment, and Work Stress to Employee Performance on RSUD Sidoarjo
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Sidoarjo


View Article Suplementary File
Similarity Check Result
  • Rio Sandi Triawan,
  • Hasan Ubaidillah*
Rio Sandi Triawan
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Hasan Ubaidillah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
DOI: https://doi.org/10.21070/acopen.4.2021.2616
Published June 30, 2021
Keywords
  • work discipline,
  • Organization Comitment,
  • Work Stress,
  • Employee Perfomance
How to Cite
Triawan, R. S., & Ubaidillah, H. (2021). The Effect of Work Discipline, Organization Comitment, and Work Stress to Employee Performance on RSUD Sidoarjo. Academia Open, 4, 10.21070/acopen.4.2021.2616. https://doi.org/10.21070/acopen.4.2021.2616

Copyright (c) 2021 Rio Sandi Triawan, Hasan Ubaidillah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Abstract

This research means to determine the effect of work discipline, commitment, and work stress on employee performance. The following research is based on the fact that RSUD Sidoarjo is experiencing problems with its human resources. Many employees do not comply with the applicable SOPs at work, resulting in decreased employee performance. Based on the declining performance of employees, it resulted in complaints from RSUD Sidoarjo patients at the Graha Delta Husada Installation.The design of this research carried out in this thesis uses the type of quantitative research. In this study using a non-probability sampling technique with a saturated sample technique of 85 medical workers at the RSUD Sidoarjo, Graha Delta Husada Installation.The results of the study prove that work discipline has a partial positive effect on employee performance, organizational commitment partially positive effect on employee performance, work stress partially negatively affects employee performance.

View Article Suplementary File
Similarity Check Result

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  2. Agus Dharma. (2001). Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  3. Akbar, A., Musadieq, M., & Mukzam, M. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(2), 33–38.
  4. Armstrong. (2009). Prinsip-Prinsip Pemasaran Jilid I. Jakarta: Erlangga.
  5. Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: ALFABETA.
  6. Brahmasari, I. A. dan A. S. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 10, 124–135.
  7. Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2013). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan Ud Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161. https://doi.org/10.23887/bjm.v4i2.22015
  8. Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
  9. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.
  10. Gibson, et al. (2009). Organizational: Behavior, Structure, Processes. New York: The McGraw Hill Companies.
  11. Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 3. Yogyakarta: BFFE.
  12. Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BFFE.
  13. Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  14. Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan keempatbelas. Jakarta: Bumi Aksara.
  15. Luthans, F. (2007). Perilaku Organisasi Edisi Sembilan. Yogyakarta: Andy Offset.
  16. Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  17. Mulyadi. (2015). Akuntansi biaya. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
  18. Nora, K., Syahputra, M. R., & Sembiring, C. M. (2020). Pengaruh disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Pada Pt. Pegadaian Kanwil 1 Medan. Pengaruh Promosi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Soyjoy Pt. Amerta Indah Otsuka Kota Medan, 5(1), 45–52.
  19. Oemar, U., & Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 22. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i2.249
  20. Prawirosentono, S. (1992). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BFFE.
  21. Robbins. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa. Jakarta: Prenhallindo.
  22. Robbins SP, dan J. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
  23. Rumoning, M. H. (n.d.). Effect of work environment, work disipline and working stress on organizational commitment in improving nurse performance at asmat distrct hospital. 6(2), 958–967.
  24. Sagala, R. dan veitzal. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. In 2013. Jakarta: PT Raja Grafindo.
  25. Santoso, Z. dan D. B. (2011). nalisis Komitmen Organisasional, Kepuasan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi + Volume VIII + No. 1 + April 2011 PKP2A I Lembaga Administrasi Negara, Jl. Kiara Payung, Sumedang.
  26. Sarjono, H. dan, & Julianita, W. (2011). SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
  27. Sarwono. (2013). S. Psikologi Remaja. Jakarta: PT Raja Grafindo.
  28. Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  29. Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  30. Simamora, H. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Cetakan Kedua. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
  31. Singodimedjo, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
  32. Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Rajawali Pers.
  33. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
  34. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
  35. Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
  36. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: ALFABETA.
  37. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuaalitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
  38. Susijawati, N., Maryam, S., & Lisa. (2017). Konflik peran ganda, disiplin dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat pada RSUD Gunung Jati Kota Cirebon. XIX(1), 69–72.
  39. Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  40. Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5